山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。
企业中为什么要给企业合伙人投保合伙人保险呢？下面由山东人力资源管理有限公司进行给您详细讲解如下；
一个公司当中一个重要的公司合伙人突然离去，很可能会让整个市场受到震动，可能会遭受客户的信任危机，需要大笔的公关费用来平息这种突然事件带来的负mian影响。是企业在经营中必须考虑到的风险，合伙人保险正是有效防范这种风险的解决方案。具体的操作是：将公司可预期的总资产作为保额（比如以上案例中的公司，可将未来5年内预计的公司总资产作为保额，这里我们以3000万计算），而后按照出资比例，分配总保额，这样甲所占有的保额就是900万，乙是900万，合伙人保险机构加盟，丙是1200万。三个人互相为投保人和受益人（最终拿保险金的那个人），这样，无论哪一个合伙人出现了风险，就可以在不动用公司资金的情况下，用保险金解决问题，有效规避风险。? 如果这种方式延伸到企业当中的关键人物保障上，则需要注意投保人必须是该企业或公司的所有者（法人代表），并且受益人也必须为该企业或公司，并且在投保时必须提供相关的证明。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，常德合伙人保险机构，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
国际上对人身保险的保险利益的产生依据有两种原则，即利益主义原则和同意主义原则。
1．利益主义原则
利益主意原则把投保人与被保险人之间是否存在经济上的利益关系作为保险利益存在的依据。即如果投保人与被保险人之间存在经济上的利害关系，则投保人就对被保险人具有保险利益。如夫妻之间、合伙人之间等都存在经济上的利害关系，所以夫妻之间、合伙人之间相互具有保险利益。
2．同意主义原则
同意主义原则认为只要经过被保险人的同意，合伙人保险机构加盟，而不论投保人与被保险人之间是否存在利害关系，都认为投保人对被保险人具有保险利益。
3．我国采用利益主义与同意主义相结合的原则
根据我国《保险法》第53条的规定，可以看出我国采用的是利益主义与同意主义相结合的原则。
(1)利益主义
我国《保险法》第53条第1款规定：“投保人对下列人员具有保险利益：(一)本人；(二)配偶、子女、父母；(三)前项以外与投保人具有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属。”
(2)同意主义
我国《保险法》第53条第2款规定：“除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。”为了更有效地防范道德风险，此处的“被保险人同意”应以被保险人与投保人之间已经存在的可以产生利益关系的法律关系为条件。即这里表现出来的是双重条件，既要具有一定的法律关系又要被保险人同意。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。
一、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。
二、关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，合伙人保险机构招商，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以约定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。
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